La motivación nos lleva a buscar la subsistencia

/Agencias

HOUSTON, TX.- La motivación es muy importante, porque nos lleva a buscar activamente los recursos para garantizar nuestra subsistencia. Estamos motivados por buscar alimento y comer y buscar una pareja sexual. Estos serían los motivos básicos, que son innatos y se manifiestan con independencia de la cultura.

La motivación juega un papel fundamental a la hora de lograr metas y objetivos en losnegocios, y es igual de importante para las empresas que trabajan en un ambiente de equipo o en un lugar de trabajo compuesto por operarios que trabajan de forma independiente. Para crear y mantener un alto nivel de motivación es importante asegurarse de que los objetivos y los valores de cada trabajador se corresponden con la misión y la visión de la organización. Esto puede conducir a una mayor productividad, una mejora en la calidad del trabajo y una ganancia financiera en todos los departamentos.

La motivación se ha convertido en algo cada vez más importante para las organizaciones y empresas de todos los tamaños que quieren alcanzar sus objetivos organizativos en un mercado competitivo. Los trabajadores de alto rendimiento de una organización ofrecen sistemáticamente un trabajo de alta calidad, mantienen un alto nivel de productividad y superan los obstáculos y los retos. Ayudando a todos los empleados a mantener un alto nivel de motivación puedes favorecer que sigan comprometidos con su dedicación con el trabajo y que contribuyan a la organización con tanta calidad como les sea posible.

33 frases de motivación

  1. El fracaso es la manera de empezar de nuevo, pero más inteligente
  2. Hoy va a ser mi gran día
  3. Todo es práctica
  4. Ahora es el momento
  5. El cielo es el límite
  6. La mejor forma de predecir el futuro es creándolo
  7. Siempre parece imposible hasta que se hace
  8. Para tener éxito, primero debemos creer que podemos tenerlo
  9. La excelencia no es un acto es un hábito
  10. Nadie puede hacerte sentir inferior sin tu consentimiento
  11. Sin sueños que hacer realidad, la vida no tiene sentido.
  12. Para tener éxito tu deseo de alcanzarlo debe ser mayor que tu miedo al fracaso
  13. Si Dios nos dio la capacidad de soñar, también nos dio la habilidad para hacer realidad nuestros sueños.
  14. La vida es en un 10% de lo que me ocurre y un 90% cómo reacciono ante ello.
  15. Sueña a lo grande y atrévete a fallar
  16. Mucho análisis es parálisis
  17. Haz de cada día tu obra maestra
  18. Los mejores sueños ocurren cuando se está despierto
  19. Todo lo que siempre has querido está al otro lado del miedo
  20. Si estás atravesando un mal momento simplemente sigue adelante
  21. El genio consta de 1% de inspiración y un 99% de transpiración
  22. La mejor inversión es aquella que no es necesario hacer
  23. La función del liderazgo es producir más líderes, no más seguidores
  24. Cuando dejas de soñar, dejas de vivir
  25. Tanto si crees que puedes hacerlo, como si no en los dos casos tienes razón
  26. Sólo una cosa convierte en imposible un sueño: el miedo a fracasar
  27. El no querer es la causa, el no poder, el pretexto
  28. Las cosas que se dicen se hacen, porque al hacerlas se dicen solas.
  29. Si hoy no luchas, mañana no llores (evita la procrastinación)
  30. Por qué contentarnos con vivir a rastras, cuando sentimos el anhelo de luchar
  31. Si no trabajas por tus sueños, alguien te contratará para que trabajes por los suyos
  32. El miedo es la más grande discapacidad: Nick Vujcic
  33. Jamás esperes un resultado positivo teniendo una actitud negativa

Puedes usar una variedad de estrategias para mejorar la motivación. Los gerentes que se desempeñan como líderes dentro de la organización pueden ayudar a transmitir los mensajes adecuados para captar la atención de los empleados y ayudarles a crecer en sus posiciones. Se puede aumentar la motivación con incentivos, observaciones, programas de recompensas y asegurando que el lugar de trabajo cumpla con las necesidades y requisitos básicos para cada empleado. Los tipos más comunes de las técnicas de motivación son: eventos que levantan la moral de los empleados; formación y educación para ayudar a los empleados a aprender nuevas habilidades y crecer dentro de sus posiciones; programas de reconocimiento para destacar el trabajo duro y refuerzo con mensajes positivos durante las reuniones de empresa o equipo.

 Las estrategias de motivación pueden ayudar en la mejora del rendimiento de los empleados, la reducción de las posibilidades de baja moral por parte de los empleados, el fomento del trabajo en equipo y la inclusión de una actitud positiva en tiempos difíciles. Los empleados con un alto nivel de motivación suelen trabajar más y pueden superar los desafíos comunes de trabajo con facilidad, lo que ayuda a la organización a que se alcancen los objetivos y se mejoren las operaciones en general.
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